【12月公招】天府特資（四川）投資管理有限公司招聘公告
天府特資（四川）投資管理有限公司2025年社會人才招聘公告
天府特資（四川）投資管理有限公司（以下簡稱“天府特資”）為進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人才結構，滿足業(yè)務快速發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會公開招聘中層及以下管理、專業(yè)崗位人員，誠邀有志于特殊資產事業(yè)的優(yōu)秀人才加入！現(xiàn)將相關內容公告如下。
一、公司基本情況
天府特資是蜀道投資集團有限責任公司（四川省屬國有特大型重點企業(yè)）全資直屬子公司，也是蜀道集團旗下唯一專業(yè)化特殊資產經(jīng)營管理平臺公司。公司定位于“特殊資產綜合解決方案服務商與投資方”，聚焦集團系統(tǒng)內及市場化特殊資產的集中管理、資產處置、問題項目盤活、問題企業(yè)重組、產業(yè)購并投行服務及特殊機遇投資等核心業(yè)務，深度服務國有資本優(yōu)化布局與區(qū)域經(jīng)濟高質量發(fā)展，致力于全面創(chuàng)建專業(yè)化的投資運營體系與資產管理平臺。
二、招聘原則
公開、公平、公正，人崗相適，擇優(yōu)錄用，進一步實現(xiàn)人員合理匹配、人才結構優(yōu)化，為公司發(fā)展提供有力支撐。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘中層管理人員2名、一般管理人員4名，共計6名，具體崗位設置、專業(yè)方向、資格及條件詳情請詳見附件1。
四、招聘方式
本次招聘采取集團系統(tǒng)內部選聘與社會招聘同步進行的方式。
五、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，公私分明，誠實守信，嚴守底線，廉潔從業(yè)；
2.思想政治素質好；
3.認同蜀道集團企業(yè)文化，勤奮務實，擔當作為，團結友愛，具有強烈的服務意識、創(chuàng)新意識和干事創(chuàng)業(yè)精神；
4.符合《蜀道集團員工招聘管理暫行辦法》相關規(guī)定和招聘崗位工作要求，能承受履行崗位職責所需要的身體條件、勞動強度和工作壓力。
（二）任職資格條件
具備招聘崗位所需任職資格條件（詳見附件1）。其中，社會化人才參與應聘的，還需符合以下要求：
1.應聘部門正職的，擔任企業(yè)中層正職1年以上，或者在企業(yè)中層副職職位工作滿2年（未滿2年的，擔任該職位及企業(yè)項目組/團隊負責人工作累計滿5年以上）。
2.應聘部門副職的，擔任企業(yè)中層副職1年以上、或者擔任企業(yè)項目組/團隊負責人工作3年以上。
（三）限制性條件
具備以下任一情形者，不得參與應聘：
1. 曾因違法違紀被開除中國共產黨黨籍的；
2. 因犯罪受到刑事處罰的；
3. 被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
4. 涉嫌違紀違法，正在接受有關機關審查調查且尚未作出結論的；
5. 受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分，且影響期未滿或期滿后仍影響使用的；
6. 根據(jù)相關規(guī)定，在現(xiàn)所在單位服務年限未滿或有其他限制性規(guī)定的；
7. 法律、法規(guī)、規(guī)章、制度規(guī)定的其他限制情形。
（四）特殊說明
1.所有年齡和工作年限計算截止日期均為2025年9月17日。
2.本次招聘均為合同制用工，錄用人員與公司簽訂勞動合同。
六、招聘流程
（一）發(fā)布公告
通過蜀道集團招聘系統(tǒng)發(fā)布招聘公告。
（二）報名
本次招聘將統(tǒng)一采用網(wǎng)上報名的方式，報名時間為不少于10個工作日，視報名情況可適當延長報名時間。每位應聘者僅限申報一個崗位，需在指定時間內登錄蜀道招聘系統(tǒng)，提交相關報名材料。
1.報名時間
自公告發(fā)布之日起至2026年1月15日17:30截止，簡歷投遞及截止時間以蜀道集團招聘系統(tǒng)官網(wǎng)公布的信息為準。
2.報名訪問平臺入口
（1）電腦端：蜀道集團官網(wǎng)-信息公開-人才招聘-社會招聘（或直接訪問網(wǎng)址 https://hr.shudaojt.com）。
（2）手機端：“蜀道集團”微信公眾號-走進蜀道-人才招聘-社會招聘。
應聘者需注冊并登錄蜀道集團招聘官網(wǎng)或官方微信，真實、準確、完整地填寫個人信息，隨后查看并選擇合適的應聘崗位。
3.報名材料
應聘者需提供本人近期免冠彩色證件照、身份證掃描件、學歷學位證書掃描件（須附上學信網(wǎng)查驗報告，海外留學回國人員須提供教育部國外學歷學位認證書）、職業(yè)資格證書掃描件、專業(yè)技術職務任職資格證書掃描件及其他相關證明材料。
應聘者的個人資料僅用于本次選聘，將嚴格保密且不予退還。
4.報名咨詢（工作日09:00-12:00、14:00-17:00）
李老師，13880722170
辛老師，18398662629
（三）簡歷篩選（資格審查）
報名截止后，工作人員將對按時提交應聘材料的應聘者進行簡歷篩選和資格審查。同一崗位通過資格審查的人數(shù)須達到5人及以上，則啟動該崗位相關招聘工作。
（四）綜合測評
對通過簡歷篩選和資格審查的人選，公司將采取筆試、職業(yè)健康風險測評、面試的方式進行綜合測評，具體時間和有關安排根據(jù)工作進度另行通知。
（五）確定擬錄用人選
根據(jù)綜合測評成績和招聘崗位要求，按招聘方案程序確定擬錄用人選。
（六）實施考察（背景調查）
按招聘方案程序和崗位要求，對擬錄用人選實施考察或背景調查。
（七）體檢
通過社會招聘的擬錄用人選須提供3個月以內的公立三甲醫(yī)院體檢報告（參照《公務員錄用體檢通用標準》進行體檢，費用自理，體檢報告掃描件上傳至指定郵箱:lilanlan@shudaojt.com）。
（八）研究決定
結合擬錄用人選的綜合考核得分、考察情況、背景調查及體檢等相關情況，經(jīng)公司審批程序后確定擬錄用人員。
（九）結果公示
公司對擬錄用人員進行公示，公示時間為3個工作日。同時，對擬任中層管理崗位的人員進行任前公示，公示時間5個工作日。
（十）入職管理
公示結果不影響錄用的，按規(guī)定發(fā)放錄用通知并辦理入職手續(xù)。
七、薪酬福利待遇
（一）法定福利：包括五險一金、法定休假、帶薪年休假及其他國家和地方政府規(guī)定的法定福利。
（二）其他福利：包括定期體檢、教育培訓福利等。
（三）具體薪酬：按照公司薪酬相關制度執(zhí)行。
八、其他事項
（一）資格審查工作貫穿招聘全過程，應聘者應對個人填報的應聘信息的真實性、準確性和完整性負責，并妥善保管個人信息，防止信息被他人冒用。對于存在虛假、偽造等情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消應聘者的應聘資格，被錄用的將取消錄用資格，并保留追究相應法律責任的權利。
（二）筆試、面試、背景調查（考察）、體檢及錄用通知等招聘環(huán)節(jié)的具體安排，將通過電話、短信、郵件等多種形式另行通知。為確保能及時接收各招聘環(huán)節(jié)的相關通知，請應聘者務必保持注冊的手機號碼、郵箱等聯(lián)系方式暢通。如應聘者的手機號碼或郵箱發(fā)生變更，請及時登錄招聘平臺進行更新。對于未進入筆試、面試、背景調查（考察）等環(huán)節(jié)的應聘者，公司將不再另行通知。
（三）應聘者若未在規(guī)定時間內按照要求參加筆試、面試，或未同意進行背景調查，或未參加體檢等情況，均將被視為自動放棄應聘資格。
（四）公司有權依據(jù)崗位需求變動及報名情況等綜合因素，調整、取消或終止特定崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內保留對本次招聘活動的最終解釋權。
（五）嚴格執(zhí)行回避制度。若面試評委、工作人員與應聘者之間存在選人用人相關制度所規(guī)定的回避關系，評委及工作人員須主動提出回避申請。
（六）對于發(fā)布虛假招聘信息的個人或機構，本公司保留依法追究其法律責任的權利。提示應聘者按本公告正規(guī)渠道應聘，對于應聘者因虛假招聘所導致的任何損失，本公司概不負責。
（七）本次招聘不收取任何費用，不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
附件：
附件1 附件2 附件3